亮江鈦白招人、用人、選人基本原則
一、 基本認(rèn)同公司倡導(dǎo)的經(jīng)營管理理念和價(jià)值觀念；

二、 盡可能的聰明、機(jī)靈，踏實(shí)，誠實(shí)，務(wù)實(shí)，勤奮，認(rèn)真，忠于職守；

三、 崗位專業(yè)基礎(chǔ)及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，或有發(fā)展專業(yè)崗位所需能力素質(zhì)的潛質(zhì)；

四、 自己是否對(duì)所要從事的工作及專業(yè)有強(qiáng)烈的興趣、好奇心及執(zhí)著追求，樂于學(xué)習(xí)和自覺改進(jìn)工作，不三心二意；

五、 對(duì)自己的工作標(biāo)準(zhǔn)有較高的要求和上進(jìn)心，對(duì)工作主動(dòng)積極，有責(zé)任感，有危機(jī)感，樂于奉獻(xiàn)；

六、 招人、用人、培養(yǎng)人、選人，我們主要看其是否適合崗位，要經(jīng)過綜合考察評(píng)價(jià)，包括專業(yè)基礎(chǔ)或經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人品格和性格、條件是否適合，責(zé)任心是否符合公司要求，個(gè)人的職業(yè)興趣和職業(yè)方向，學(xué)習(xí)能力或適應(yīng)崗位能力，個(gè)人的潛力發(fā)展空間，踏實(shí)務(wù)實(shí)而不好高務(wù)遠(yuǎn)，身體心理健康，樂于合作或與同事關(guān)系融洽，個(gè)人的目標(biāo)與公司的目標(biāo)是否一致，等等，這些是我們考察一個(gè)人的重要的內(nèi)容。

七、 關(guān)于學(xué)歷：我們選人不唯學(xué)歷，學(xué)歷僅僅是某些崗位選人重要參考因素之一，在某些崗位學(xué)歷即使重要，但也絕不是唯一的，學(xué)歷背后有許多比學(xué)歷更重要、更實(shí)際、更有用的東西，考察人重要的是是否有真本事，有真才實(shí)學(xué)，有實(shí)際的專業(yè)能力、實(shí)干能力，面對(duì)不同情況應(yīng)變能力、解決實(shí)際問題的能力。其實(shí)許多崗位學(xué)歷并不重要或者不需要，重要的是（或需要的是）他是否喜愛這個(gè)崗位上的工作，他綜合素質(zhì)是否適合適應(yīng)他的崗位，是否將自己足夠的時(shí)間和精力投入到自己的工作中，是否對(duì)自己工作和要求足夠的嚴(yán)格和高標(biāo)準(zhǔn)，是否有工作的自覺性、主動(dòng)性和進(jìn)取心，不斷地學(xué)習(xí)、改善和進(jìn)步。

八、 我們?cè)诠蛡蚓哂袘?zhàn)略意義的重要崗位的人才時(shí)，我們更要謹(jǐn)慎地考慮以下方面：他是否足夠聰明？是否有創(chuàng)新的激情？是否有團(tuán)隊(duì)合作精神？專業(yè)基礎(chǔ)怎樣？除了考慮人才的專業(yè)背景之外，還要考慮其心理和情感因素，其中包括：應(yīng)變能力，適應(yīng)能力，再學(xué)習(xí)能力，競爭能力，承受壓力的能力。考察一個(gè)人，學(xué)歷固然重要，但學(xué)歷背后的綜合素質(zhì)也十分重要，有些崗位還有比學(xué)歷更重要的方面，如，他是否熱愛這個(gè)崗位的工作而有真正的發(fā)展?jié)摿Γ欠裼袕氖略搷徫还ぷ鞯哪撤N天賦或?qū)ｉL，是否有足夠的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是否忠誠于他的職業(yè)方向，是否有競爭意識(shí)和危機(jī)感。